Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het loon van zieke werknemers door te betalen. Wanneer de zieke werknemer zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen, mag de werkgever de loondoorbetaling staken. Een zieke werknemer had van de arboarts het advies gekregen om met zijn werkgever het gesprek aan te gaan. De ziekte van de werknemer was arbeidsgerelateerd. De werknemer deelde de werkgever mee dat hij niet in staat was om zonder voorbereiding...